Entrée en fonction : 11.01.2027

Durée : CDI

Taux d’activité : 100%

Lieu de travail : Lausanne, Suisse

Terre des hommes ne fixe pas de date de clôture pour ce poste ; le recrutement se poursuit jusqu'à ce que le poste soit pourvu.

Contexte :

La Fondation Terre des hommes (Tdh), dont le siège est à Lausanne et un bureau à Zurich, est la principale organisation suisse dédiée aux droits de l'enfant. Avec plus de 2'000 collaboratrices et collaborateurs à travers le monde, nous travaillons chaque jour aux côtés des enfants et des communautés pour défendre leurs droits, protéger leur vie et renforcer leur avenir.

Guidés par nos valeurs d'humanité, de courage et d'ambition, nous développons des solutions innovantes dans les domaines de la santé, de la migration et de l'accès à la justice. Notre objectif est de créer un impact durable là où les besoins sont les plus importants et de contribuer à un changement positif pour des millions d'enfants.

Chez Tdh, nous sommes convaincus que notre impact dépend avant tout des personnes qui le rendent possible. Nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs et collaboratrices un environnement de travail sûr, bienveillant et inclusif, ainsi qu'un accompagnement adapté tout au long de leur parcours professionnel.

Dans l'exercice de leurs fonctions, nos équipes peuvent être confrontées à des contextes complexes et à des risques spécifiques en matière de santé et de sécurité. Tdh veille à ce que chaque collaborateur et chaque collaboratrice soit correctement préparé.e, soutenu.e et protégé.e, tant dans la prévention des risques que dans la prise en charge en cas d'accident ou de maladie. Fidèles à notre mission en faveur des enfants, nous accordons également une attention particulière à la protection et au bien-être des familles de notre personnel.

Présente dans des contextes parfois marqués par des crises sanitaires, des épidémies, des pandémies ou d'autres situations d'urgence, Tdh s'attache à anticiper, réduire et atténuer ces risques, afin de permettre à ses équipes de mener leur travail essentiel dans les meilleures conditions possibles.

Mission :

Le/la Global Expert Staff Health & Wellbeing est le/la référent.e institutionnel.le pour les questions de santé, de bien-être et de duty of care du personnel de Terre des hommes. Il/elle définit, développe et pilote le cadre global de prévention, de protection et de prise en charge de la santé physique et mentale des collaborateurs et collaboratrices, en veillant à son alignement avec les valeurs de la Fondation, les meilleures pratiques du secteur et les exigences légales applicables.

Dans une logique de proximité avec les opérations, il/elle accompagne et renforce les capacités des bureaux pays et régions afin qu'ils puissent mettre en œuvre efficacement les politiques, standards et procédures de santé, de sécurité et de duty of care dans chacun des contextes d'intervention. Il/elle apporte un appui technique, des orientations et des outils adaptés aux réalités opérationnelles, tout en assurant une cohérence globale à l'échelle de l'organisation.

Il/elle est le point focal pour la prévention et la gestion des risques sanitaires affectant le personnel, y compris la préparation et la réponse aux incidents critiques, urgences médicales, évacuations sanitaires, épidémies, pandémies et autres crises ayant un impact sur le bien-être ou la santé des équipes. Il/elle veille à ce que les mécanismes de soutien appropriés soient en place et accessibles à l'ensemble du personnel.

En étroite collaboration avec les équipes pays, les ressources humaines, les responsables sécurité et les directions régionales, il/elle évalue les risques liés à la santé des collaborateur.trice.s, identifie les besoins spécifiques des différents contextes et soutient l'adaptation des dispositifs de prévention et de prise en charge lorsque cela est nécessaire.

Il/elle assure également la gestion des partenariats stratégiques avec les prestataires spécialisés, notamment les assurances, services d'assistance médicale et réseaux de soins, afin de garantir un accès à des services de qualité pour l'ensemble du personnel et, lorsque pertinent, pour leurs personnes à charge.

Enfin, il/elle promeut une approche intégrée du bien-être au travail, accordant une attention particulière à la santé mentale et au soutien psychosocial des collaborateur.trice.s tout au long de leur parcours au sein de Terre des hommes, et contribue au développement d'une culture organisationnelle où la sécurité, la santé et le bien-être des équipes sont une responsabilité partagée à tous les niveaux de l'organisation.

Principales responsabilités :

 Définir et piloter la stratégie globale de santé, bien-être et Duty of Care du personnel.

 Assurer la mise en œuvre des politiques et standards de santé du personnel dans l'ensemble de l'organisation.

 Conseiller et accompagner les équipes RH, sécurité et management sur les enjeux de santé, prévention et soutien psychosocial.

 Coordonner la gestion des urgences médicales et des situations critiques affectant le personnel.

 Développer les partenariats avec les assureurs, prestataires médicaux et experts externes.

 Assurer une veille stratégique, suivre les indicateurs institutionnels et contribuer à l'amélioration continue des dispositifs de santé et de bien-être.

La Description de Poste complète sera partagée avec les candidat.e.s préselectionné.e.s.

Profil recherché :

Formation :

· Qualification paramédicale (infirmier/ère en santé publique, santé mentale ou santé au travail) assortie d’une expérience professionnelle significative.

· Expertise académique et/ou professionnelle en santé publique, médecine tropicale, maladies infectieuses, santé mentale ou domaines connexes.

Expérience / Compétences :

· Bonne connaissance du secteur humanitaire et/ou du développement, ainsi que de ses enjeux, acteurs et environnements opérationnels.

· Expérience confirmée dans la conception et la mise en œuvre de politiques, standards ou programmes de santé et de bien-être du personnel.

Langues :

Langues écrites et orales obligatoires : français et anglais courants, l’arabe est un plus.

Connaissances IT :

· Maîtrise du package Microsoft Office

Exigences du poste :

· Disponibilité pour effectuer des déplacements réguliers dans les bureaux pays et sur les terrains d’intervention, y compris pour des missions prolongées lorsque la situation l’exige.

Nous offrons:

• Un environnement de travail international, dynamique et porteur de sens

• Des projets variés avec un impact direct sur nos opérations humanitaires

• La possibilité de contribuer concrètement à l'amélioration des conditions de vie des enfants vulnérables

• Des conditions de travail attractives et un bon équilibre vie professionnelle-vie privée

• Des opportunités de développement professionnel et personnel

• Un cadre de travail agréable à Lausanne.

Salaire :

Salaire mensuel brut entre CHF 6'900.- et CHF 9'000.- selon l'expérience - x13,36 mois . Par mesure d'équité le salaire n'est pas négociable.

Code Global de Conduite et Politiques Ethiques de Tdh :

• S'engage à promouvoir et à respecter le Code de Conduite Global, à rapporter systématiquement toute violation du Code à travers les mécanismes formels de rapport de Tdh et à traiter toute violation des procédures et des processus de manière appropriée.

• Sensibilise la Fondation aux risques de non-respect des politiques, de violence et d'abus, et aux droits qui en découlent, à l'égard des enfants, des membres de la communauté et de nos propres employé.e.s.

• S'engage à respecter les principales politiques et directives éthiques, notamment la politique de sauvegarde, la politique de lutte contre la fraude et la corruption, la politique relative aux conflits d'intérêts et d'autres politiques liées à la prévention du financement du terrorisme et des activités criminelles, ainsi qu’au comportement sur le lieu de travail.

• S'engage à mettre en pratique les valeurs et les principes en adoptant un comportement exemplaire, en parfaite adéquation avec le code de conduite, et en respectant toujours les procédures et les processus établis.

• S'engage à développer une culture de management conforme et éclairée au sein de l'organisation et dans notre travail avec les enfants et les communautés dans lesquelles nous opérons.

Procédure :

Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) postés sur notre site officiel seront traités. Les documents supplémentaires (diplômes, certificats de travail, etc.) seront demandés ultérieurement. Nous contacterons uniquement les dossiers sélectionnés pour la suite du recrutement.

Références :

Veuillez noter que toutes les offres d'emploi seront soumises à l'obtention de références satisfaisantes et à des vérifications (casier judiciaire et vérification du financement de la lutte contre le terrorisme). Terre des hommes demandera aux Ressources Humaines des organisations précédentes de lui fournir des références sur toute découverte d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel ainsi que de fraude et corruption, pendant l'emploi, ou sur des incidents faisant l'objet d'une enquête au moment où le candidat, la candidate a quitté son emploi.