Entrée en fonction : 01/07/2025

Durée : 24 mois

Taux d’activité : 100%

Lieu de travail : Conakry, Guinée

Statut : Accompagné

 Délai d’envoi des candidatures : Terre des hommes ne fixe pas de délai de candidature pour ce poste, le recrutement est ouvert jusqu’à ce que la position soit pourvue.

Terre des hommes (Tdh) :

La Fondation Terre des hommes (Tdh), dont le siège est à Lausanne et le bureau à Zurich, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l'enfant avec plus de 2000 collaborateurs et collaboratrices dans le monde. Nous nous engageons aux côtés des enfants pour garantir leurs droits, protéger leur vie et améliorer leur bien-être. Nous y parvenons grâce à nos programmes innovants dans les domaines de la santé, de la migration et de l'accès à la justice, conçus pour avoir un impact positif et durable.

Contexte :

Tdh est présent en Guinée-Conakry depuis 1987 et mets-en oeuvre des projets de développement dans les domaines de la Migration, de la Santé et de l’Accès à la Justice dans le grand Conakry et dans le Fouta Djalon. Les activités de Tdh en Guinée-Conakry ont connu une forte croissance ces deux dernières années et le volume budgétaire en 2025 est d’environ 3.5 M CHF.

Au Mali, Tdh est présent depuis 2012 et mets en œuvre des projets de développement et d’urgence couvrant l’ensemble des programmes et expertises de Tdh (Migration, Santé, Accès à la Justice, Wash et Protection transversale) à travers 3 bureaux (Bamako, Ségou et Tombouctou). La délégation connait une décroissance depuis 2 ans et le volume budgétaire en 2025 est d’environ des 3 M CHF.

Afin de renforcer l’efficience de nos opérations et de faire face aux défis en termes de mobilisation des financements, Tdh a décidé de fusionner les deux délégations Mali et Guinée-Conakry à l’été 2025.

Pour mener à bien cette fusion et réussir à optimiser le partage et la coordination des ressources et les expertises des équipes au Mali et en Guinée-Conakry, Tdh recherche un.e Chef.fe de Délégation multi-pays qui sera basé.e à Conakry.

Principales responsabilités :

En qualité de représentant de la Fondation, le/la Chef.fe de délégation est responsable de :

• Sous la supervision de l’adjoint.e au Responsable des opérations, elle.il assure le bon déroulement des opérations en Guinée et au Mali ; à ce titre, elle.il représente la Fondation dans ses pays d’affectation.
• Elle.il dirige et supervise toutes les activités liées aux projets de Tdh dans ses pays d’affectation, en ligne avec le PS et les orientations stratégiques
• Elle.il représente Tdh (y compris légalement) et promeut la globalité de son mandat dans les pays d’intervention.
• Elle.il démontre un leadership éthique et exemplaire pour conserver la bonne réputation de la Fondation et emmène l’ensemble des collaborateurs de la délégation vers une vision commune en phase avec les orientations stratégiques de la fondation. En collaboration avec les programmes et expertises, elle.il élabore la Planification Stratégique (PS) des interventions de la Délégation dans le respect du cadre général de référence.
• Elle.il élabore & garantit la mise en œuvre des Plans Opérationnels Annuels (POA) de la délégation dans le respect de la Planification Stratégique et des processus internes (gestion budgétaire, gestion RH et logistique, qualité et redevabilité).
• Elle.il garantit la mise en place d’un système de gestion des risques opérationnels sur la délégation.
• Elle.il encadre et supervise l’ensemble du personnel rattaché à la délégation.
• Elle.il assure la communication interne et externe de la délégation.
• Elle.il se sent redevable envers les bénéficiaires, les collaborateurs.trice.s et les donateurs.trice.s.
• Elle.il s’assure que ses équipes et partenaires ont pris connaissance des politiques de sécurité et du code général de conduite et les respectent en tout temps
• Elle.il est responsable de la sécurité des équipes Tdh sous sa responsabilité et est en charge des règles de sécurité ainsi que des plans de contingences des pays sous sa responsabilité.
• Gère et assume la responsabilité ultime des risques et aspects d’accès de la mission.

**La Description de Poste complète sera partagée avec les candidat.e.s préselectionné.e.s.**

Profil :

Formation : Master ou formation/expérience jugées équivalentes en lien avec la coopération internationale ou la gestion d’organisations.

Expérience / Compétences :

• Expérience d’au moins 5 ans dans un poste de direction au niveau pays, dans le secteur humanitaire et du développement international. Une expérience de travail en Afrique de l’Ouest est un plus.
• Expérience dans la supervision de bureaux à distance.
• Expérience dans la gestion de la sécurité en zone d’intervention complexe.Représentation et négociation.
• Expérience en gestion de projets développement et humanitaire.

• Esprit très développé de collaboration et de leadership transversal. Forte capacité à diriger et à motiver une équipe diversifiée et éloignée.
• Expérience en matière de gestion financière et budgétaire, de gestion des ressources humaines et de gestion de projets.
• Excellente connaissance des bailleurs institutionnels.
• Expérience dans le domaine de la Protection de l’Enfance (Migration, Justice Juvénile) et/ou Santé souhaitée.

• Expérience de développement et de gestion de consortia.
• Intégrité, jugement et diplomatie
• Capacité de se déplacer sur les pays d’intervention

Langues :

Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale en français et en anglais.

Connaissances IT :

Maîtrise parfaite des outils informatiques (Pack Office)

Salaire :

La fourchette de salaire pour ce poste est fixée: 5122 CHF-6422 CHF x13 (selon expérience professionnelle)  + Retenue AVS pour candidat Suisse. Assurances,
maladie, accident, rapatriement. 25 jours congés/an. Billet d’avion
AR/an.

Code Global de Conduite et Politiques Ethiques de Tdh :

• S'engage à promouvoir et à respecter le Code de Conduite Global, à rapporter systématiquement toute violation du Code à travers les mécanismes formels de rapport de Tdh et à traiter toute violation des procédures et des processus de manière appropriée.

• Sensibilise la Fondation aux risques de non-respect des politiques, de violence et d'abus, et aux droits qui en découlent, à l'égard des enfants, des membres de la communauté et de nos propres employé.e.s.

• S'engage à respecter les principales politiques et directives éthiques, notamment la politique de sauvegarde, la politique de lutte contre la fraude et la corruption, la politique relative aux conflits d'intérêts et d'autres politiques liées à la prévention du financement du terrorisme et des activités criminelles, ainsi qu’au comportement sur le lieu de travail.

• S'engage à mettre en pratique les valeurs et les principes en adoptant un comportement exemplaire, en parfaite adéquation avec le code de conduite, et en respectant toujours les procédures et les processus établis.

• S'engage à développer une culture de management conforme et éclairée au sein de l'organisation et dans notre travail avec les enfants et les communautés dans lesquelles nous opérons.

Procédure :

Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) postés sur notre site officiel seront traités. Les documents supplémentaires (diplômes, certificats de travail, etc.) seront demandés ultérieurement. Nous contacterons uniquement les dossiers sélectionnés pour la suite du recrutement. 

Références :

Veuillez noter que toutes les offres d'emploi seront soumises à l'obtention de références satisfaisantes et à des vérifications (casier judiciaire et vérification du financement de la lutte contre le terrorisme). Terre des hommes demandera aux Ressources Humaines des organisations précédentes de lui fournir des références sur toute découverte d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel ainsi que de fraude et corruption, pendant l'emploi, ou sur des incidents faisant l'objet d'une enquête au moment où le candidat, la candidate a quitté son emploi.