Date de début du poste : 1.08.25

Durée : 24 mois

Taux d’activité : 100%

Lieu : Dakar, Sénégal

Délai d’envoi des candidatures : Terre des hommes ne fixe pas de délai de candidature pour ce poste, le recrutement est ouvert jusqu’à ce que la position soit pourvue.

Terre des hommes (Tdh) :

Terre des hommes Lausanne (Tdh), la plus grande organisation suisse de défense des droits de l'enfant, réorganise son modèle d'organisation afin de se rapprocher des enfants et des jeunes en situation de vulnérabilité dans la trentaine de pays où elle est active.

Dans le nouveau modèle organisationnel de Tdh, le siège assume le rôle de centre d'expertise pour agir efficacement en faveur du respect, de la protection et de la promotion des droits de l'enfant et pour assurer le pilotage global, la stratégie, les politiques, le suivi et la conformité et le leadership éclairé.

Les bureaux régionaux joueront un rôle stratégique central dans le nouveau modèle organisationnel de Tdh. Leur mission principale sera de renforcer la pertinence, la qualité et l’impact des interventions en matière de protection de l’enfance ainsi que leur rôle de représentationet de partenariat stratégique au niveau régional. Dans le cadre de
l’établissement de son bureau régional Afrique, prévue pour septembre 2025, Tdh recrute un.e coordinateur.trice régional.e protection. 

En Afrique subsaharienne, Tdh intervient directement dans 8 pays (Burkina Faso, Burundi, Guinée-Conakry, Kenya Mali, Mauritanie, Nigeria et Sénégal,) et via des partenariats dans 6 autres pays (Benin, Cameroun, Madagascar, Niger, Togo et Ouganda).

Dans la région Afrique, Tdh répond aux questions de protection de l'enfance aussi bien dans les contextes d'urgence que dans les contextes de développement stable. Le secteur transversal de la protection de l'enfance apporte son expertise aux programmes de Tdh en matière de migration, d'accès à la justice et de santé dans les domaines de la SMSPS, de la gestion de cas, de la participation et de l'autonomisation des enfants et des jeunes, de la sauvegarde et des droits de l'enfant et des affaires à travers une approche basée sur la communauté et le renforcement des systèmes.

En abordant les défis uniques auxquels sont confrontés les enfants dans ces divers contextes, Tdh assure un soutien complet et intégré. Cette approche permet non seulement de répondre aux besoins immédiats de protection, mais aussi de contribuer à la résilience et au bien-être à long terme des enfants et de leurs familles.

Principales responsabilités :

Dans le cadre du périmètre de son programme ou expertise :

• Suit et rend compte de l’évolution des contextes et des besoins afin de permettre des orientations et une prise de décision opportunes et adaptées (par exemple : pays dans lesquels Tdh est présent, modalités d’intervention, choix stratégiques, etc.).
• Encourage et veille à ce que les bureaux pays disposent des ressources et des capacités nécessaires pour appliquer les cadres, normes, processus et outils globaux en matière de protection de l’enfance dans la gestion des programmes et des expertises.
• Assure la levée de fonds pour les interventions phares et transversales en protection de l’enfance dans la région.
• Dirige et pilote la mise en œuvre des projets phares de protection de l’enfance de Tdh, et fournit une expertise transversale à l’ensemble des programmes (Enfants et jeunes en migration, Accès à la justice, Santé), en conformité avec les ambitions définies dans la stratégie, les théories du changement et les cadres de l’organisation.
• Suit, analyse et rend compte des indicateurs liés à la protection de l’enfance intégrés aux programmes et expertises de la région, dans une logique d’impact opérationnel.
• Veille à ce que les informations pertinentes soient partagées pour soutenir les actions de communication et de plaidoyer.
• Apporte un appui aux bureaux pays sur toutes les questions liées à la qualité de la mise en œuvre des interventions en protection de l’enfance.
• Encourage et coordonne les échanges inter-pays afin de favoriser l’apprentissage (par exemple : partage d’évaluations, de bonnes pratiques, etc.).
  

**La Description de Poste complète sera partagée avec les candidat.e.s préselectionné.e.s.**

Profil recherché :

Nous recherchons un·e professionnel·le disposant de compétences essentielles, alliant aisance relationnelle, leadership, maîtrise des outils techniques et méthodologiques, ainsi qu’une expertise confirmée en gestion et en stratégie.

Formation : Titulaire d’un Master dans un domaine pertinent (sciences sociales, travail social, droit, psychologie ou disciplines connexes)

Expérience / Compétences :

Expérience confirmée 5 à 7 ans sur les postes similaires dans le secteur de la protection de l'enfance

Expérience de min 3 ans sur les postes avec un scope régional 

Expérience en contexte de développement et humanitaire

Forte connaissance des besoins, des acteurs et des systèmes de Protection de la région et des pays d’intervention

Expertise en techniques et stratégies de plaidoyer

Expérience avérée dans l’organisation de formations, ateliers, conférences.

Expérience significative dans l’élaboration de proposition de projets.

Expérience préalable en gestion de projets régionaux et en consortium

Langues

Langues écrites et orales obligatoires : français et anglais

Savoir-faire informatique

Maîtrise du package Microsoft Office

Salaire :

Les conditions d’emploi seront déterminées en fonction du lieu de résidence du ou de la candidat·e retenu·e.
La rémunération mensuelle brute pour ce poste est comprise entre 3 000 000 XOF et 3 600 000 XOF, selon l’expérience professionnelle.

Code Global de Conduite et Politiques Ethiques de Tdh :

S'engage à promouvoir et à respecter le Code de Conduite Global, à rapporter systématiquement toute violation du Code à travers les mécanismes formels de rapport de Tdh et à traiter toute violation des procédures et des processus de manière appropriée.

Sensibilise la Fondation aux risques de non-respect des politiques, de violence et d'abus, et aux droits qui en découlent, à l'égard des enfants, des membres de la communauté et de nos propres employé.e.s.

S'engage à respecter les principales politiques et directives éthiques, notamment la politique de sauvegarde, la politique de lutte contre la fraude et la corruption, la politique relative aux conflits d'intérêts et d'autres politiques liées à la prévention du financement du terrorisme et des activités criminelles, ainsi qu’au comportement sur le lieu de travail.

S'engage à mettre en pratique les valeurs et les principes en adoptant un comportement exemplaire, en parfaite adéquation avec le code de conduite, et en respectant toujours les procédures et les processus établis.

S'engage à développer une culture de management conforme et éclairée au sein de l'organisation et dans notre travail avec les enfants et les communautés dans lesquelles nous opérons.

Procédure :

Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) postés sur notre site officiel seront traités. Les documents supplémentaires (diplômes, certificats de travail, etc.) seront demandés ultérieurement. Nous contacterons uniquement les dossiers sélectionnés pour la suite du recrutement.

Références :

Veuillez noter que toutes les offres d'emploi seront soumises à l'obtention de références satisfaisantes et à des vérifications (casier judiciaire et vérification du financement de la lutte contre le terrorisme). Terre des hommes demandera aux Ressources Humaines des organisations précédentes de lui fournir des références sur toute découverte d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel ainsi que de fraude et corruption, pendant l'emploi, ou sur des incidents faisant l'objet d'une enquête au moment où le candidat, la candidate a quitté son emploi.