Entrée en fonction : 01/09/2025

Durée : 10 mois

Taux d’activité : 100%

Lieu de travail : Dédougou

Statut : Position locale (national)

 Délai d’envoi des candidatures : 13 août 2025

Contexte :

Terre des hommes (Tdh) est la plus grande organisation suisse d’aide à l’enfance. Depuis 1960, Tdh contribue à bâtir un avenir meilleur pour les enfants démunis et leurs communautés grâce à des solutions innovantes et durables. Active dans près de 40 pays, Tdh travaille avec des partenaires locaux et internationaux pour développer et mettre en place des projets sur le terrain qui permettent d'améliorer la vie quotidienne de plus de quatre millions d’enfants et membres de leurs communautés, dans les domaines de la santé maternelle et infantile, des enfants et jeunes en situation de migration et de l’accès à la justice. Cet engagement est financé par des soutiens individuels et institutionnels, avec des coûts administratifs maintenus au minimum.

Plus d’informations disponibles sur le site http://www.tdh.ch/.

Principales responsabilités :

Sous la responsabilité du Chef de projet, le Chargé de mission protection est chargé de la mise en œuvre et du suivi du paquet d’activités en matière de protection prévues pour les bénéficiaires dans le cadre du projet en tenant compte des dispositifs et services de protection de l’enfant au Burkina Faso.
Le volet protection mis en œuvre sur l'ensemble de la zone d'intervention a pour objectif de protéger les enfants contre des vulnérabilités liées à la crise sécuritaire. Ainsi, le Chargé de mission veillera, en étroite collaboration avec les acteurs des services en charge de l’action humanitaire de la province du Mouhoun et ceux de la santé où il sera affecté, à l’intégration effective des activités du projet.

Responsabilités spécifiques :

Mission 1 : Assurer l’expertise technique dans le domaine de la protection de l’enfance en situation d’urgence

• Promouvoir les droits de l’enfant et saisir chaque occasion pour mettre en avant les préoccupations en lien avec la protection de l’enfant, adapter les messages à son auditoire (travail de plaidoyer) ;

• Se tenir informé des dernières évolutions, tendances et ressources du secteur à l’échelle internationale ;
• Analyser les mécanismes communautaires afin d’identifier les forces à soutenir et les pratiques préjudiciables aux enfants à traiter ;

• Superviser et capitaliser le fonctionnement des CCPE, EAE ;

• Appuyer les CCPE dans la mise en œuvre des activités de leur plan d’action ;

• Mettre en œuvre, développer si nécessaire et encourager les pratiques et outils pour l’inclusion des enfants tout en respectant les attitudes culturelles appropriées et les pratiques existantes ;

• Concevoir des interventions ou assurer la mise en œuvre de stratégies limitant ou répondant à des risques et préoccupations concernant la protection de l’enfant et l’éducation ;

• Développer ou accompagner la mise en œuvre d’activités de protection de l’enfant et d’éducation conformément à ces stratégies (sans toutefois s’y limiter) ;

• Mettre en œuvre des mesures pour garantir la totale confidentialité et la sécurité des informations et des documents sensibles.

Mission 2 : Renforcer les compétences techniques relatives à la protection de l’enfance en situation d’urgence des équipes, partenaires et acteurs locaux de mise en œuvre

• Appuyer techniquement les équipes (ATT) et partenaires dans la mise en œuvre des activités du projet ;

• Concevoir ou adapter le matériel de formation et les outils existants, dispenser et évaluer des sessions de formation à la protection des enfants orientées vers leur participation, leurs droits ainsi que d’autres contenus techniques pour les équipes locales, les communautés et les partenaires fondées sur des besoins identifies.

Mission 3 : Renforcer la coordination et étendre les partenariats, les réseaux, les démarches de généralisation et les approches intégrées

• Identifier les partenaires, les acteurs en présence et leur action en lien avec la protection de l’enfance en situation d’urgence ;

• Analyser les relations partenariales existantes, les positionnements et les stratégies des acteurs ;

• Représenter Terre des hommes auprès des instances extérieures et négocier avec les partenaires (référencement, localisation géographique…) ;

• Participer aux interventions conjointes pertinentes (analyse de situation / évaluations rapides, etc.) ;
• Impliquer les pouvoirs publics et les mécanismes/groupes fondés sur la communauté pour soutenir le projet à chaque fois que cela est possible.

Mission 4 : Reporting

• Collecter et transmettre des données au Chef de projet selon les modalités définies;

• Alimenter la base de données et autres outils de suivi et reporting à jour ;

• Respecter la confidentialité concernant les données sensibles recueillies ;

• Rapporter au Chef de projet toutes problématiques et/ou difficultés rencontrées dans le cadre des activités ;

• Produire des rapports mensuels de qualité et rendre compte régulièrement ;

• Collecter l’information nécessaire au suivi de son activité et de ses objectifs ;

Mission 5 : Sécurité

• Respecter strictement les règles de sécurité édictées par Terre des hommes ;
• Informer son responsable des décisions concernant la situation sécuritaire locale ;

La fiche de poste complète sera partagée avec le/la candidat.e retenue.e

Profil :

Formation : Minimum Bac + 3 dans les domaines des sciences sociales, travail social, Santé ou tout autre domaine équivalent

Expérience professionnelle requise :

• Minimum deux (02) ans d’expérience dans le domaine de la Protection de l’enfance 
• Expérience dans la mise en œuvre des activités communautaires en Protection ;
• Expérience dans la gestion d’équipes multisectorielles et la gestion de partenariat
• Expérience professionnelle en ONG et dans la zone d’intervention est un atout

Compétences :

• Avoir une bonne maitrise des directives nationales de protection de l’enfance ;
• Avoir de bonnes capacités de transfert de compétence et de négociation .
• Avoir de bonnes capacités d’organisation, de planification et d’analyse .
• Avoir une connaissance des plans de réponses d’urgence à la crise humanitaire (HRP, PUS, PRSVP).

Connaissances IT :

Avoir une maîtrise du Pack Microsoft Office (en particulier Excel, Word et Power Point) et Outlook.

Code Global de Conduite et Politiques éthiques de Tdh :

• S'engage à promouvoir et à respecter le Code de Conduite Global, à rapporter systématiquement toute violation du Code à travers les mécanismes formels de rapport de Tdh et à traiter toute violation des procédures et des processus de manière appropriée.

• Sensibilise la Fondation aux risques de non-respect des politiques, de violence et d'abus, et aux droits qui en découlent, à l'égard des enfants, des membres de la communauté et de nos propres employé.e.s.

• S'engage à respecter les principales politiques et directives éthiques, notamment la politique de sauvegarde, la politique de lutte contre la fraude et la corruption, la politique relative aux conflits d'intérêts et d'autres politiques liées à la prévention du financement du terrorisme et des activités criminelles, ainsi qu’au comportement sur le lieu de travail.

• S'engage à mettre en pratique les valeurs et les principes en adoptant un comportement exemplaire, en parfaite adéquation avec le code de conduite, et en respectant toujours les procédures et les processus établis.

• S'engage à développer une culture de management conforme et éclairée au sein de l'organisation et dans notre travail avec les enfants et les communautés dans lesquelles nous opérons.

Procédure :

Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) postés via le lien de postulation seront traités. Les documents supplémentaires (diplômes, certificats de travail, etc.) seront demandés ultérieurement. Nous contacterons uniquement les dossiers sélectionnés pour la suite du recrutement. 

Références :

Veuillez noter que toutes les offres d'emploi seront soumises à l'obtention de références satisfaisantes et à des vérifications (casier judiciaire et vérification du financement de la lutte contre le terrorisme). Terre des hommes demandera aux Ressources Humaines des organisations précédentes de lui fournir des références sur toute découverte d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel ainsi que de fraude et corruption, pendant l'emploi, ou sur des incidents faisant l'objet d'une enquête au moment où le candidat, la candidate a quitté son emploi.