La Fondation Terre des hommes (Tdh), dont le siège est à Lausanne et le bureau à Zurich, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l'enfant avec plus de 2000 collaborateurs et collaboratrices dans le monde. Nous nous engageons aux côtés des enfants pour garantir leurs droits, protéger leur vie et améliorer leur bien-être. Nous y parvenons grâce à nos programmes innovants dans les domaines de la santé, de la migration et de l'accès à la justice, conçus pour avoir un impact positif et durable.

Entrée en fonction : 01.03.2026

Durée : CDI

Taux d’activité : 100%

Lieu de travail : Lausanne 

 Délai d’envoi des candidatures : 11 janvier 2026.

Mission:

Le·la Spécialiste Learning & Development a pour mission de renforcer la culture d’apprentissage au sein de Terre des hommes en développant des dispositifs de formation innovants et accessibles à toutes et tous. La personne optimise l’utilisation de la plateforme Tdh Academy pour en faire un levier stratégique de développement des compétences. Ce rôle vise à garantir la cohérence des parcours de formation avec la stratégie RH et les besoins opérationnels, tout en favorisant l’autonomie des bureaux régionaux et pays dans la conception et la mise en œuvre de leurs plans de formation.

Le périmètre d’action couvre 1 siège, 3 régions (Afrique, MENA, Eurasia), 26 pays et environ 1 900 collaborateur.trice.s, ce qui implique une coordination étroite avec des équipes multiculturelles et des contextes variés.

Le·la Spécialiste L&D agit comme facilitateur·rice, en créant des synergies entre les départements et en intégrant les meilleures pratiques digitales et pédagogiques. La personne contribue à la mise en place d’une organisation apprenante, où le partage des savoirs et l’amélioration continue sont au cœur des processus.

Principales responsabilités :

• Piloter et optimiser l’utilisation de la plateforme Tdh Academy (LMS) pour l’ensemble de l’organisation.

• Développer et mettre à jour les contenus de formation (onboarding, conformité, compétences clés).

• Assurer la cohérence des dispositifs L&D avec la stratégie RH et les objectifs organisationnels.

• Accompagner les bureaux régionaux et pays dans l’élaboration et la mise en œuvre de leurs plans de formation.

• Veiller à ce que tous les pays puissent utiliser efficacement la plateforme Tdh Academy pour soutenir le développement du personnel, en favorisant l’autonomie dans l’accès aux ressources et leur intégration dans les efforts locaux de renforcement des capacités.

• Soutenir la consolidation de l’appropriation et de l’utilisation de Tdh Academy en promouvant régulièrement les modules du curriculum de base et en contribuant à l’identification des parcours professionnels et des formations internes obligatoires associées.

• Suivre et analyser les indicateurs de performance des dispositifs L&D pour proposer des améliorations continues.

• Coordonner les relations avec les prestataires externes et respecter le budget dédié à la formation.

• Créer des synergies avec les départements transversaux pour mutualiser les savoirs.

• Participer activement aux projets RH structurants et à la réflexion collective sur l’amélioration des pratiques.

Profil :

Formation :

• Diplôme universitaire (Bachelor ou Master) en Ressources Humaines, Sciences de l’éducation, Psychologie du travail, Management, ou domaine équivalent.

• Une spécialisation en Learning & Development, Formation des adultes, ou Gestion des compétences est un atout.

• Certification en gestion de LMS (Moodle ou autre) ou en pédagogie digitale souhaitée.

Expérience / Compétences :

• Expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum dans le déploiement de dispositifs Learning & Development au sein d’une ONG internationale ou dans un environnement équivalent (organisation multi-sites, contexte interculturel).

• Expérience en gestion de projets de formation, incluant la conception, la mise en œuvre et le suivi des programmes.

• Familiarité avec les plateformes LMS et les approches pédagogiques digitales.

• Expérience dans la coordination avec des équipes réparties sur plusieurs pays et dans l’accompagnement du changement.

• Français et Anglais

• Expertise en Learning & Development et gestion de plateformes LMS (idéalement Moodle).

• Capacité à concevoir des parcours de formation et à intégrer des approches blended learning.

• Compétences en coordination multisites et accompagnement du changement.

• Maîtrise des outils digitaux et des technologies éducatives.

• Aptitude à promouvoir l’autonomie des équipes locales dans l’utilisation des ressources de formation.

• Excellentes compétences en communication et en animation de communautés d’apprentissage.

• Orientation résultats et capacité à suivre des indicateurs de performance.

• Sens de la collaboration et capacité à créer des synergies inter-départements.

• Connaissance des meilleures pratiques en matière de développement des compétences et d’organisation apprenante.

Salaire : Entre CHF 83'000 et 102'000 brut par an à 100%, selon l'expérience. Par mesure d'équité le salaire n'est pas négotiable.

Code Global de Conduite et Politiques Ethiques de Tdh :

• S'engage à promouvoir et à respecter le Code de Conduite Global, à rapporter systématiquement toute violation du Code à travers les mécanismes formels de rapport de Tdh et à traiter toute violation des procédures et des processus de manière appropriée.

• Sensibilise la Fondation aux risques de non-respect des politiques, de violence et d'abus, et aux droits qui en découlent, à l'égard des enfants, des membres de la communauté et de nos propres employé.e.s.

• S'engage à respecter les principales politiques et directives éthiques, notamment la politique de sauvegarde, la politique de lutte contre la fraude et la corruption, la politique relative aux conflits d'intérêts et d'autres politiques liées à la prévention du financement du terrorisme et des activités criminelles, ainsi qu’au comportement sur le lieu de travail.

• S'engage à mettre en pratique les valeurs et les principes en adoptant un comportement exemplaire, en parfaite adéquation avec le code de conduite, et en respectant toujours les procédures et les processus établis.

• S'engage à développer une culture de management conforme et éclairée au sein de l'organisation et dans notre travail avec les enfants et les communautés dans lesquelles nous opérons.
  

Procédure :

Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) postés sur notre site officiel seront traités. Les documents supplémentaires (diplômes, certificats de travail, etc.) seront demandés ultérieurement. Nous contacterons uniquement les dossiers sélectionnés pour la suite du recrutement. 

Références :

Veuillez noter que toutes les offres d'emploi seront soumises à l'obtention de références satisfaisantes et à des vérifications (casier judiciaire et vérification du financement de la lutte contre le terrorisme). Terre des hommes demandera aux Ressources Humaines des organisations précédentes de lui fournir des références sur toute découverte d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel ainsi que de fraude et corruption, pendant l'emploi, ou sur des incidents faisant l'objet d'une enquête au moment où le candidat, la candidate a quitté son emploi.