La Fondation Terre des hommes (Tdh) est la plus importante organisation suisse d'aide à l'enfance. Depuis 1960, Tdh construit un avenir meilleur pour les enfants vulnérables et leurs communautés à travers des approches innovantes et des solutions pratiques et durables.

Dans le cadre d'une mission à durée déterminée, nous recherchons un(e) Contrôleur Interne chargé de la revue d’intégrité des données logistiques

Mission

Conduire des revues de conformité et des analyses approfondies sur des dossiers spécifiques, tels que détectés par le comité de contrôle interne, portant sur différents sujets catégorisés comme « high risk », afin de :

• identifier les zones de risques ;

• détecter les irrégularités potentielles ;

• évaluer la documentation et les contrôles effectués ;

• quantifier les pertes financières associées ;

• présenter les conclusions et le rapport au comité de contrôle interne.

Principales responsabilités

1. Vérification documentaire & conformité aux procédures

• Examiner l'exhaustivité et la cohérence des documents administratifs, financiers et opérationnels.

• Identifier les écarts par rapport aux politiques internes

• Vérifier le respect des niveaux d'approbation, de la séparation des tâches et des contrôles de premier niveau.

2. Analyse des processus internes

• Cartographier les pratiques pays et identifier les défaillances de contrôle.

• Évaluer la solidité des dispositifs de contrôle interne

• Formuler des recommandations d’amélioration opérationnelles et faisables.

3. Analyses des données & rapprochements

• Consolider et analyser des données multi-sources

• Détecter les incohérences et anomalies (tendances inhabituelles, doublons, valeurs impossibles, chiffres irréguliers).

• Conduire des réconciliations détaillées

4. Revue des risques de fraude/corruption

• Identifier les signaux d’alerte et pratiques à risque.

• Évaluer la plausibilité des données et des processus.

• Documenter les anomalies confirmées et leur exposition potentielle.

• Proposer des actions préventives au comité du control interne

5. Reporting

• Plan de travail initial.

• Liste des documents requis.

• Registre centralisé des anomalies.

• Rapport préliminaire.

• Rapport final détaillé avec recommandations et plan d’action.

Compétences

Compétences techniques

• Expérience solide dans des fonctions de support telles que les achats, la gestion de flotte, la gestion de stock, l’audit, le contrôle interne, la conformité ou l’analyse des risques.

• Connaissance approfondie des processus ONG et des exigences bailleurs.

• Excellente maîtrise d’Excel et des outils d’analyse de données.

• Bonne compréhension des principes d’investigation et de détection d’irrégularités ; idéalement complétée par une certification d’examinateur de fraude.

• Capacité à analyser des systèmes de contrôle interne variés.

• Expérience humanitaire, considérée comme un atout significatif.

Compétences interpersonnelles

• Communication claire et pédagogique, y compris dans des contextes sensibles.

• Forte intégrité, éthique professionnelle et sens de la confidentialité.

• Capacité à rester neutre, factuel et non accusatoire dans des situations potentiellement conflictuelles.

• Autonomie, rigueur et gestion efficace des priorités.

• Sens analytique combiné à un pragmatisme opérationnel.

Conditions requises

• Politiques et procédures internes de Tdh

• Principes de gouvernance, gestion des risques et respect du Code de conduite

• Analyse de documents opérationnels, administratifs et comptables

• Méthodologies d’audit, de contrôle interne et de revue de dossiers

Formation/Qualifications

Diplôme : certification en conduite de revues de fraude et de corruption, ou qualification équivalente.

Expérience

Expérience significative dans un ou plusieurs domaines :

• Audit interne/externe,

• Contrôle interne,

• Finance ONG,

• Logistique humanitaire,

• Opérationnels ou achats.

Langues

Langues écrites et orales obligatoires : Francais et Anglais

Savoir-faire informatique

Maîtrise du package Microsoft Office

Entrée en fonction : 01.05.2026

Durée : CDD de 2 mois

Taux d’activité : 50%

Lieu de travail : Lausanne, avec possibilité de travailler à distance

Salaire : Entre CHF 83'000 à 102'000 brut par an à 100%, selon expérience. Par mesure d'équité le salaire n'est pas négotiable.

 Délai d’envoi des candidatures : 08.04.2026

Code Global de Conduite et Politiques Ethiques de Tdh :

• S'engage à promouvoir et à respecter le Code de Conduite Global, à rapporter systématiquement toute violation du Code à travers les mécanismes formels de rapport de Tdh et à traiter toute violation des procédures et des processus de manière appropriée.

• Sensibilise la Fondation aux risques de non-respect des politiques, de violence et d'abus, et aux droits qui en découlent, à l'égard des enfants, des membres de la communauté et de nos propres employé.e.s.

• S'engage à respecter les principales politiques et directives éthiques, notamment la politique de sauvegarde, la politique de lutte contre la fraude et la corruption, la politique relative aux conflits d'intérêts et d'autres politiques liées à la prévention du financement du terrorisme et des activités criminelles, ainsi qu’au comportement sur le lieu de travail.

• S'engage à mettre en pratique les valeurs et les principes en adoptant un comportement exemplaire, en parfaite adéquation avec le code de conduite, et en respectant toujours les procédures et les processus établis.

• S'engage à développer une culture de management conforme et éclairée au sein de l'organisation et dans notre travail avec les enfants et les communautés dans lesquelles nous opérons.

Procédure :

Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) postés sur notre site officiel seront traités. Les documents supplémentaires (diplômes, certificats de travail, etc.) seront demandés ultérieurement. Nous contacterons uniquement les dossiers sélectionnés pour la suite du recrutement. 

Références :

Veuillez noter que toutes les offres d'emploi seront soumises à l'obtention de références satisfaisantes et à des vérifications (casier judiciaire et vérification du financement de la lutte contre le terrorisme). Terre des hommes demandera aux Ressources Humaines des organisations précédentes de lui fournir des références sur toute découverte d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel ainsi que de fraude et corruption, pendant l'emploi, ou sur des incidents faisant l'objet d'une enquête au moment où le candidat, la candidate a quitté son emploi.