La Fondation Terre des hommes (Tdh), dont le siège est à Lausanne et le bureau à Zurich, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l'enfant avec plus de 2000 collaborateurs et collaboratrices dans le monde. Nous nous engageons aux côtés des enfants pour garantir leurs droits, protéger leur vie et améliorer leur bien-être. Nous y parvenons grâce à nos programmes innovants dans les domaines de la santé, de la migration et de l'accès à la justice, conçus pour avoir un impact positif et durable.

Entrée en fonction : 01.06.2026

Durée : CDD - 12 mois

Taux d’activité : 100%

Lieu de travail : Lausanne 

 Délai d’envoi des candidatures : 23 avril 2026.

Mission:

Le·la Spécialiste RH – Support People Experience a pour mission d’appuyer le renforcement des processus clés du cycle de vie de l’employé·e, en contribuant à la formalisation, l’harmonisation et la mise en œuvre de cadres RH structurants.

La personne joue un rôle essentiel dans le développement et l’actualisation des dispositifs liés à la Gestion de carrière, à la Gestion de la performance et au Référentiel de compétences managériales, en garantissant leur cohérence avec la stratégie People & Culture et les besoins opérationnels de l’organisation.

Ce poste vise à soutenir l’équipe People Experience dans une phase transitoire, en apportant une capacité renforcée sur des domaines à forte valeur stratégique. L’objectif est d’assurer la progression de chantiers prioritaires, en fournissant des cadres de référence clairs, des directives alignées sur les bonnes pratiques, ainsi que des outils favorisant une appropriation large par les équipes dans les bureaux pays et régionaux ainsi qu’au siège.

Le périmètre d’intervention couvre un environnement RH complexe et multiculturel : 1 siège, 3 régions (Afrique, MENA, Eurasie), 26 pays et environ 2100 collaborateur·trice·s.

Le rôle implique une collaboration étroite avec les équipes du département People & Culture, les managers, les bureaux régionaux et les équipes opérationnelles afin d’assurer la cohérence, la compréhension et la mise en application des nouveaux outils et processus.

Basé à Lausanne, le poste est rattaché à l’équipe People Experience, dédiée au développement des outils, processus et cadres méthodologiques du cycle de vie de l’employé·e (Acquisition de talents, Gestion de carrière, Engagement du personnel, Diversité, équité et inclusion). L’équipe est composée d’une cheffe de secteur et de 3 spécialistes RH.

Le·la Spécialiste RH – Support agit comme facilitateur·rice et garant·e de la qualité des livrables, en traduisant les besoins opérationnels en directives, procédures et supports accessibles et cohérents. La personne veille à ce que les nouveaux référentiels, SOP et outils de communication s’intègrent harmonieusement dans l’écosystème RH existant, tout en favorisant une mise en œuvre fluide dans l’ensemble de l’organisation.

Principales responsabilités :

1.Gestion de carrière

• Soutenir la formalisation et la mise à jour des cadres de gestion de carrière (directives, processus, guides).

• Rédiger les SOP, RACI, manuels et supports de formation pour clarifier les parcours, les opportunités d’évolution et les mécanismes de mobilité interne.

• Concevoir les supports de communication et sensibilisation à destination des managers et collaborateur·trice·s. tout en considérant la diversité des équipes.

2. Gestion de la performance

• Appuyer l’adaptation du processus de performance et préparer les livrables nécessaires à son déploiement global.

• Contribuer au projet Annual Appraisal Digital Tool en élaborant les SOP, RACI, guides pratiques et ressources de formation facilitant l’appropriation du processus et du futur outil digital.

3. Référentiel de compétences managériales

• Participer à la structuration et à la mise à jour du référentiel de compétences managériales.

• Créer les livrables associés : documents cadres, guides d’utilisation, supports méthodologiques et modules de formation.

• Appuyer la diffusion du référentiel auprès des équipes RH, managers et bureaux régionaux/pays via des supports clairs et accessibles.

4. Coordination et support transverse

• Fournir un appui opérationnel au secteur People Experience pour garantir la cohérence de l’ensemble des livrables produits.

• Préparer les supports de communication (présentations, FAQ, visuels, contenus d’e-learning) pour accompagner les déploiements RH.

• Assurer une coordination fluide avec les régions et les pays pour recueillir les retours, adapter les documents et soutenir l’intégration des nouvelles pratiques.

Profil :

Formation :

• Diplôme universitaire (Bachelor ou Master) en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Sciences sociales, Management, ou domaine équivalent.

• Une spécialisation en gestion de projets RH, développement organisationnel, gestion des processus, ou conduite du changement est un atout majeur.

• Certifications ou formations complémentaires en méthodologies de gestion de projet appréciées.

Expérience / Compétences :

5–8 ans d’expérience RH, incluant la structuration de processus, la rédaction de SOP/guides et la gestion de projets, idéalement dans un environnement international et multisites. Une expérience dans une ONG internationale est un atout.
Excellentes compétences pédagogiques : création de supports, vulgarisation et formation pour managers et équipes terrain.
Très à l’aise avec les outils digitaux RH.
Capacité à harmoniser les pratiques, coordonner des équipes réparties dans plusieurs pays et accompagner le changement.
Solides compétences en communication (écrite, visuelle, synthèse) et forte rigueur dans le suivi de projets.
Français et anglais courants ; autres langues = un plus.

Salaire : Entre CHF 83'000 et 102'000 brut par an à 100%, selon l'expérience. Par mesure d'équité le salaire n'est pas négotiable.

Code Global de Conduite et Politiques Ethiques de Tdh :

• S'engage à promouvoir et à respecter le Code de Conduite Global, à rapporter systématiquement toute violation du Code à travers les mécanismes formels de rapport de Tdh et à traiter toute violation des procédures et des processus de manière appropriée.

• Sensibilise la Fondation aux risques de non-respect des politiques, de violence et d'abus, et aux droits qui en découlent, à l'égard des enfants, des membres de la communauté et de nos propres employé.e.s.

• S'engage à respecter les principales politiques et directives éthiques, notamment la politique de sauvegarde, la politique de lutte contre la fraude et la corruption, la politique relative aux conflits d'intérêts et d'autres politiques liées à la prévention du financement du terrorisme et des activités criminelles, ainsi qu’au comportement sur le lieu de travail.

• S'engage à mettre en pratique les valeurs et les principes en adoptant un comportement exemplaire, en parfaite adéquation avec le code de conduite, et en respectant toujours les procédures et les processus établis.

• S'engage à développer une culture de management conforme et éclairée au sein de l'organisation et dans notre travail avec les enfants et les communautés dans lesquelles nous opérons.
  

Procédure :

Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) postés sur notre site officiel seront traités. Les documents supplémentaires (diplômes, certificats de travail, etc.) seront demandés ultérieurement. Nous contacterons uniquement les dossiers sélectionnés pour la suite du recrutement. 

Références :

Veuillez noter que toutes les offres d'emploi seront soumises à l'obtention de références satisfaisantes et à des vérifications (casier judiciaire et vérification du financement de la lutte contre le terrorisme). Terre des hommes demandera aux Ressources Humaines des organisations précédentes de lui fournir des références sur toute découverte d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel ainsi que de fraude et corruption, pendant l'emploi, ou sur des incidents faisant l'objet d'une enquête au moment où le candidat, la candidate a quitté son emploi.