La Fondation Terre des hommes (Tdh) est la plus importante organisation suisse d'aide à l'enfance. Depuis 1960, Tdh construit un avenir meilleur pour les enfants vulnérables et leurs communautés à travers des approches innovantes et des solutions pratiques et durables.

Au sein du département Digital, Innovation & ICT(DII), l'équipe ISA (Information Systems & Applications) pilote la digitalisation des processus métiers à l'échelle du siège lausannois et dans l'ensemble des pays d'intervention de l'organisation (~25 pays).

Dans le cadre d'un programme de transformation des systèmes d'information RH et Finance, nous déployons progressivement l'ERP Microsoft Business Central pour remplacer les outils actuels — Abacus Salaire et Homère — utilisés pour la gestion de la paie en Suisse et à l'international.

Nous recherchons un(e) Business Analyst SIRH pour accompagner ce programme sur la durée, en étant l'interface clé entre les directions métiers (RH, Finance) et les solutions technologiques, en Suisse comme à l'international.

Missions principales

1. Maintien en condition opérationnelle des systèmes de paie existants

• Assurer l'administration et le support fonctionnel des logiciels de paie actuels : Abacus Salaire (Suisse) et Homère (international) jusqu'à leur migration

• Accompagner les équipes RH et Finance dans l'utilisation quotidienne de ces outils : paramétrage, incidents, évolutions

• Garantir la conformité des traitements de paie avec les réglementations locales, en lien avec les experts pays

• Produire et fiabiliser les reportings liés à la paie sur l'ensemble du périmètre

2. Programme de migration vers Microsoft Business Central

• Phase 2026 — Gestion du personnel (tous pays) : participer au recueil des besoins, à la configuration, aux tests (UAT) et au déploiement du module RH Core pour l'ensemble des pays

• Phase 2027 — Paie Suisse : piloter la migration d'Abacus Salaire vers Business Central avec le module SwissSalary ; paramétrage, tests de paie, reprise des données, formation des utilisateurs

• Phase 2028 — Paie internationale : accompagner le déploiement de la paie sur Business Central pour les ~20 pays d'intervention ; coordination avec les référents locaux et l'intégrateur

• Tout au long du programme : formaliser les spécifications fonctionnelles, rédiger la documentation, animer les ateliers métiers et assurer la conduite du changement

3. Administration des outils RH SaaS

• Administrer et optimiser le système de suivi des candidatures (ATS — Acquisition Tracking System)

• Gérer et paramétrer l'outil de gestion des temps pour les différents pays

• Piloter le déploiement de l'outil de gestion des entretiens annuels : expression des besoins, configuration, tests, formation et support au lancement

• Assurer le support fonctionnel de niveau 2 sur l'ensemble de ces outils pour les utilisateurs du siège et des pays

4. Pilotage et coordination

• Cadrer et suivre les projets SIRH en lien avec le responsable ISA et les parties prenantes métiers

• Animer des ateliers de recueil des besoins et de co-construction avec les référents métiers siège et pays

• Rédiger les spécifications fonctionnelles, plans de test et livrables projets

• Assurer une veille fonctionnelle et technologique sur les solutions SIRH du marché

Profil recherché

Formation

• Formation supérieure (Bachelor, Master ou niveau équivalent) en Systèmes d'Information, Ressources Humaines, Gestion ou équivalent

• Une certification en gestion de projet (PMP, Scrum) est un plus

Expérience

• Minimum 3 à 5 ans d'expérience en tant que Business Analyst SIRH ou dans un rôle similaire

• Expérience en administration de logiciels de paie, idéalement Abacus Salaire et/ou SwissSalary

• Expérience sur des projets de migration ou d'implémentation d'ERP (Microsoft Business Central est un fort avantage)

• Expérience en environnement international et multi-pays appréciée

Compétences techniques

• Connaissance d'Abacus Salaire et/ou Homère (outils actuellement en production)

• Maîtrise ou forte appétence pour SwissSalary et Microsoft Business Central

• Connaissance de la législation sociale et du droit du travail suisse

• Expérience avec des outils RH SaaS : ATS, gestion des temps, GPEC/entretiens

• Maîtrise des outils de modélisation de processus (BPMN, Visio)

• À l'aise avec les outils collaboratifs Microsoft 365 (SharePoint, Teams, Power BI)

• Gestion de projet Scrum (JIRA), et documentation technique et fonctionnelle (Confluence)

Compétences transversales

• Excellentes capacités d'analyse et de synthèse

• Fort sens du service et orientation utilisateur

• Aptitude à travailler en mode projet dans un environnement multiculturel

• Autonomie, rigueur et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle

• Pédagogie et aisance dans l'animation d'ateliers et la formation

Langues

• Français : courant (obligatoire — langue de travail du siège)

• Anglais : courant (obligatoire — langue de coordination internationale)

Nous offrons

• Un rôle clé dans une organisation humanitaire de référence en pleine transformation numérique

• Un environnement de travail international, dynamique et porteur de sens

• Des projets variés avec un impact direct sur nos opérations humanitaires

• La possibilité de contribuer concrètement à l'amélioration des conditions de vie des enfants vulnérables

• Des conditions de travail attractives et un bon équilibre vie professionnelle-vie privée

• Des opportunités de développement professionnel et personnel

• Un cadre de travail agréable à Lausanne

Entrée en fonction : 01.06.2026

Durée : CDI

Taux d’activité : 100%

Lieu de travail : Lausanne, avec possibilité de télétravail partiel

Salaire : Entre CHF 83'000 à 102'000 brut par an à 100%, selon expérience. Par mesure d'équité le salaire n'est pas négotiable.

 Délai d’envoi des candidatures : 26.04.2026

Code Global de Conduite et Politiques Ethiques de Tdh :

• S'engage à promouvoir et à respecter le Code de Conduite Global, à rapporter systématiquement toute violation du Code à travers les mécanismes formels de rapport de Tdh et à traiter toute violation des procédures et des processus de manière appropriée.

• Sensibilise la Fondation aux risques de non-respect des politiques, de violence et d'abus, et aux droits qui en découlent, à l'égard des enfants, des membres de la communauté et de nos propres employé.e.s.

• S'engage à respecter les principales politiques et directives éthiques, notamment la politique de sauvegarde, la politique de lutte contre la fraude et la corruption, la politique relative aux conflits d'intérêts et d'autres politiques liées à la prévention du financement du terrorisme et des activités criminelles, ainsi qu’au comportement sur le lieu de travail.

• S'engage à mettre en pratique les valeurs et les principes en adoptant un comportement exemplaire, en parfaite adéquation avec le code de conduite, et en respectant toujours les procédures et les processus établis.

• S'engage à développer une culture de management conforme et éclairée au sein de l'organisation et dans notre travail avec les enfants et les communautés dans lesquelles nous opérons.

Procédure :

Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) postés sur notre site officiel seront traités. Les documents supplémentaires (diplômes, certificats de travail, etc.) seront demandés ultérieurement. Nous contacterons uniquement les dossiers sélectionnés pour la suite du recrutement. 

Références :

Veuillez noter que toutes les offres d'emploi seront soumises à l'obtention de références satisfaisantes et à des vérifications (casier judiciaire et vérification du financement de la lutte contre le terrorisme). Terre des hommes demandera aux Ressources Humaines des organisations précédentes de lui fournir des références sur toute découverte d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel ainsi que de fraude et corruption, pendant l'emploi, ou sur des incidents faisant l'objet d'une enquête au moment où le candidat, la candidate a quitté son emploi.