Entrée en fonction : 1.08.2026

Durée : 24 mois

Taux d’activité : 100% 

Lieu de travail : Dakar, Sénégal

Délai d’envoi des candidatures : Terre des hommes ne fixe pas de délai de candidature pour ce poste, le recrutement est ouvert jusqu’à ce que la position soit pourvue.

Terre des hommes (Tdh) :

La Fondation Terre des hommes (Tdh), dont le siège est à Lausanne et le bureau à Zurich, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l'enfant avec plus de 2000 collaborateurs et collaboratrices dans le monde. Nous nous engageons aux côtés des enfants pour garantir leurs droits, protéger leur vie et améliorer leur bien-être. Nous y parvenons grâce à nos programmes innovants dans les domaines de la santé, de la migration et de l'accès à la justice, conçus pour avoir un impact positif et durable.

Contexte :

Tdh réorganise son modèle d'organisation afin de se rapprocher des enfants et des jeunes en situation de vulnérabilité. Dans le nouveau modèle organisationnel de Tdh, le siège assume le rôle de centre d'expertise pour agir efficacement en faveur du respect, de la protection et de la promotion des droits de l'enfant et pour assurer le pilotage global, la stratégie, les politiques, le monitoring et la conformité ainsi qu'un leadership éclairé. Les bureaux régionaux jouent un rôle stratégique central dans le nouveau modèle organisationnel de Tdh. Leur mission principale est de renforcer la pertinence, la qualité et l’impact des interventions ainsi que la représentation et le développement de partenariats stratégiques au niveau régional. Dans le cadre de l’ouverture de son bureau régional Afrique en septembre 2025, Tdh recrute un.e coordinateur.trice régional.e programme Accès à la Justice (A2J).

Les activités de la Fondation se structurent sur la base de trois programmes prioritaires (accès à la justice, enfants et jeunes en situation de mobilité, santé materno-infantile) ainsi que sur deux expertises transversales (protection de l’enfant et eau/assainissement). En Afrique, Tdh intervient directement et en partenariat avec des organisations de la société civile dans 8 pays (Burkina Faso, Burundi, Guinée-Conakry, Kenya, Mali, Mauritanie, Nigeria et Sénégal) et via des partenariats dans 8 autres pays (Benin, Cameroun, Madagascar, Maroc, Niger, Ouganda, Tunisie et Togo).

Le renforcement des systèmes, tel que Tdh le pratique et l’envisage au niveau du programme à la justice, désigne une approche qui vise à améliorer durablement l’ensemble des composantes d’un système judiciaire (institutions étatiques et coutumières, capacités humaines, coordination, redevabilité), plutôt que de financer des interventions isolées. Tdh et ses partenaires nationaux stimulent l’appropriation locale, l’alignement sur les stratégies nationales. Ils investissent dans les fondations du système afin que les progrès soient étendus, inclusifs et soutenables dans le temps.

Tdh place la charte africaine des droits et du bien-être de l’enfant ainsi que la Convention relative aux droits de l’enfant au cœur de son action et considère les enfants en tant que titulaires de droits : les États et acteurs (collectivités, services sociaux, ONG, secteur privé) sont des débiteurs d’obligations et sont de ce fait redevables. Les interventions de Tdh s’articulent autour des principes de non-discrimination, de l’intérêt supérieur de l’enfant, du droit à la survie et au développement, et de la participation de l’enfant dans les décisions qui le concernent.

Pour ce poste, les principales responsabilités sont suivantes :

• Pilotage stratégique : contribuer à la définition, au déploiement et au suivi de la stratégie régionale en Accès à la Justice, en lien avec les orientations institutionnelles (théories du changement, pilotage programmatique, référence au Plan Stratégique Institutionnell).

• Coordination de programme : superviser un portefeuille de projets, garantir la qualité, la cohérence et l’impact des interventions, ainsi que leur alignement avec les priorités régionales.

• Suivi et performance : assurer la mesure des résultats, le suivi des indicateurs, l’analyse des données et la mise en place d’actions correctrices si nécessaire.

• Qualité et appui technique : accompagner les équipes terrain pour renforcer la qualité des projets, diffuser les standards, méthodologies et approches de l’organisation.

• Mobilisation de ressources : identifier des opportunités de financement, contribuer à l’élaboration de propositions et entretenir des relations avec les bailleurs au niveau régional.

• Développement de partenariats : construire et consolider des partenariats stratégiques avec les acteurs locaux, institutionnels et internationaux, et soutenir la localisation de l’aide.

• Plaidoyer et représentation : contribuer aux stratégies de plaidoyer, coordonner les initiatives régionales et représenter l’organisation dans les réseaux et forums spécialisés.

• Gestion des connaissances : favoriser la capitalisation, le partage des bonnes pratiques et le renforcement des capacités techniques des équipes.

• Management : encadrer les équipes techniques, participer aux recrutements et promouvoir une culture de travail conforme aux valeurs et aux politiques de l’organisation.

**La Description de Poste complète sera partagée avec les candidat.e.s préselectionné.e.s.**

Profil recherché:

Formation :

Master en droit (obligatoire)

Formation en gestion de projet (obligatoire)

Formations en genre et leadership appréciées

Expérience / Compétences :

Au moins 7 ans dans le domaine de l’accès à la justice des enfants et des jeunes, incluant des fonctions de coordination, conseil et appui technique, avec pratique confirmée en contextes internationaux (aide humanitaire et développement).

Expérience avérée en élaboration et pilotage de projets/programmes, développement d’expertise et de gestion des connaissances, ainsi qu’en renforcement de capacités et accompagnement de professionnels de la justice.

Expérience en plaidoyer et réformes législatives/politiques aux niveaux national et régional, avec capacité d’analyse de politiques complexes et de rédaction de notes d’orientation à visée d’influence, de plaidoyer et de réformes.

Forte capacité à diriger et à motiver une équipe diversifiée et éloignée, compétences en matière de leadership fondées sur des valeurs fortes, esprit d'ouverture et capacité à prendre des décisions stratégiques.

Esprit très développé de collaboration et de leadership transversal.

Forte connaissance des besoins et des acteurs A2J de la région et des pays d’intervention.

Excellente capacité et aisance pour s’exprimer en public (conférence, atelier) et s’adapter aux interlocuteurs (gouvernements, autorités locales, partenaires nationaux et internationaux ainsi que les jeunes et enfants).

Langues :

Langues écrites et orales obligatoires : français et anglais

Connaissances IT :

Maîtrise du package Microsoft Office

Code Global de Conduite et Politiques Ethiques de Tdh :

• S'engage à promouvoir et à respecter le Code de Conduite Global, à rapporter systématiquement toute violation du Code à travers les mécanismes formels de rapport de Tdh et à traiter toute violation des procédures et des processus de manière appropriée.

• Sensibilise la Fondation aux risques de non-respect des politiques, de violence et d'abus, et aux droits qui en découlent, à l'égard des enfants, des membres de la communauté et de nos propres employé.e.s.

• S'engage à respecter les principales politiques et directives éthiques, notamment la politique de sauvegarde, la politique de lutte contre la fraude et la corruption, la politique relative aux conflits d'intérêts et d'autres politiques liées à la prévention du financement du terrorisme et des activités criminelles, ainsi qu’au comportement sur le lieu de travail.

• S'engage à mettre en pratique les valeurs et les principes en adoptant un comportement exemplaire, en parfaite adéquation avec le code de conduite, et en respectant toujours les procédures et les processus établis.

• S'engage à développer une culture de management conforme et éclairée au sein de l'organisation et dans notre travail avec les enfants et les communautés dans lesquelles nous opérons.

Procédure :

Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) postés sur notre site officiel seront traités. Les documents supplémentaires (diplômes, certificats de travail, etc.) seront demandés ultérieurement. Nous contacterons uniquement les dossiers sélectionnés pour la suite du recrutement. 

Références :

Veuillez noter que toutes les offres d'emploi seront soumises à l'obtention de références satisfaisantes et à des vérifications (casier judiciaire et vérification du financement de la lutte contre le terrorisme). Terre des hommes demandera aux Ressources Humaines des organisations précédentes de lui fournir des références sur toute découverte d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel ainsi que de fraude et corruption, pendant l'emploi, ou sur des incidents faisant l'objet d'une enquête au moment où le candidat, la candidate a quitté son emploi.