Date de début du poste : ASAP

Durée : 11 mois

Lieu : Bujumbura, BURUNDI

Statut : non accompagné

Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception. Nous nous réservons le droit de clôturer le processus de recrutement dès qu'un(e) candidat(e) approprié(e) aura été identifié(e). Nous encourageons donc les personnes intéressées à postuler dans les meilleurs délais.

Tdh :

La Fondation Terre des hommes (Tdh), dont le siège est à Lausanne et le bureau à Zurich, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l'enfant avec plus de 2000 collaborateurs et collaboratrices dans le monde. Nous nous engageons aux côtés des enfants pour garantir leurs droits, protéger leur vie et améliorer leur bien-être. Nous y parvenons grâce à nos programmes innovants dans les domaines de la santé, de la migration et de l'accès à la justice, conçus pour avoir un impact positif et durable.

Contexte :

Présente au Burundi depuis plus de 40 ans, la Fondation Terre des hommes (Tdh) intervient aux côtés des autorités nationales, des communautés et de la société civile pour protéger les enfants et promouvoir leurs droits. Ses programmes couvrent principalement la protection de l’enfance, l’accès à la justice et la réponse humanitaire, notamment auprès des enfants exposés aux violences, en contact avec la loi ou affectés par les déplacements de population et les situations de crise.

Tdh agit à travers le renforcement des mécanismes communautaires et institutionnels de protection, la promotion d’une justice adaptée aux enfants et, dans les contextes d’urgence, le déploiement de réponses intégrées associant notamment protection de l’enfance et WASH.

Dans un environnement programmatique en constante évolution, la délégation accorde une attention particulière à la qualité et à l’impact de ses interventions, au renforcement de ses expertises et à l’amélioration continue de ses pratiques. Le recrutement d’un(e) Coordinateur(trice) Technique s’inscrit dans cette dynamique afin d’accompagner la qualité, la cohérence et l’évolution des programmes de la délégation.

Responsabilités :

Sous la responsabilité du Chef de Délégation, le/la Coordinateur(trice) Technique est le/la garant.e de la qualité technique des programmes de la Délégation.

Il/elle veille à l'application et à la contextualisation des référentiels institutionnels et des standards internationaux, développe les approches méthodologiques lorsque les besoins des programmes l'exigent et accompagne les équipes dans leur mise en œuvre.

Il/elle apporte l'expertise nécessaire pour renforcer leur qualité technique, développer les approches méthodologiques et sécuriser les principaux livrables techniques attendus par les partenaires et bailleurs.

Doté(e) d'une expertise reconnue en protection de l'enfance, il/elle intervient notamment dans la conception de référentiels, de manuels et de dispositifs de formation destinés aux acteurs communautaires, éducatifs et institutionnels.

Il/elle assure également le management de la cellule technique et travaille en étroite collaboration avec les référents techniques du bureau régional et du siège afin de contribuer à l’évolution des approches de Terre des hommes au Burundi.

Référent de la Délégation sur les questions techniques et méthodologiques, le/la Coordinateur(trice) Technique veille à l'application et à la contextualisation des référentiels institutionnels et des standards internationaux, développe les approches et méthodologies nécessaires à l'évolution des programmes et accompagne les équipes dans leur appropriation et leur mise en œuvre.

La description complète du poste sera communiquée aux candidats sélectionnés pour lancer le processus de recrutement.

Profil recherché:

Formation :

Diplôme universitaire de niveau Master dans un domaine pertinent en lien avec la protection de l'enfance, l'éducation, les sciences sociales, la psychologie, le droit, le développement international ou l'action humanitaire.

Formation/certification en conception et l'animation de formations de formateurs.

Expérience et compétences :

• Au moins 8 années d'expérience professionnelle dans le secteur humanitaire ou du développement, dont une expérience significative dans une fonction de coordination ou de conseil technique senior en protection de l'enfance

• Expérience avérée dans la conception et le développement de référentiels, curricula, manuels, guides méthodologiques ou dispositifs de formation, idéalement développés ou validés en collaboration avec des autorités nationales ou des institutions publiques

• Expérience confirmée dans la conception et l'animation de formations de formateurs (ToT) ainsi que dans le renforcement des capacités d'acteurs institutionnels, communautaires ou éducatifs

• Expérience démontrée de management d'équipes techniques pluridisciplinaires

• Expérience de collaboration avec des ministères, autorités nationales ou partenaires institutionnels dans le développement, la validation ou le déploiement d'approches, de référentiels ou de dispositifs de formation

• Une expérience d’échanges technique avec des bailleurs institutionnels, en particulier les agences des Nations Unies, constitue un atout majeur

• Excellente maîtrise des standards internationaux applicables à la protection de l'enfance, ainsi que des principes de sauvegarde

• Excellente maîtrise du cycle de projet et des approches de qualité programmatique dans les contextes humanitaires et de développement

• Solides compétences en conception de référentiels, méthodologies, outils pédagogiques et dispositifs de renforcement des capacités

• Capacité démontrée à accompagner des équipes pluridisciplinaires et à renforcer leurs capacités techniques

Langues :

• Excellent Francais écrit et parlé. L'Anglais est un atout.

IT

• Maitrise des outils et applications usuels (Suite Microsoft, Power BI, Kobo, etc.)

Conditions :

• Contrat suisse

• Salaire mensuel brut entre CHF 4300.- et CHF 5'600.- selon l'expérience - x13,36 mois

• Assurances : maladie, accident, rapatriement

• Congés annuels : 25 jours/an

• Vols aller-retour vers le lieu d'affectation

Code Global de Conduite et Politiques Ethiques de Tdh :

· S'engage à promouvoir et à respecter le Code de Conduite Global, à rapporter systématiquement toute violation du Code à travers les mécanismes formels de rapport de Tdh et à traiter toute violation des procédures et des processus de manière appropriée.

· Sensibilise la Fondation aux risques de non-respect des politiques, de violence et d'abus, et aux droits qui en découlent, à l'égard des enfants, des membres de la communauté et de nos propres employé.e.s.

· S'engage à respecter les principales politiques et directives éthiques, notamment la politique de sauvegarde, la politique de lutte contre la fraude et la corruption, la politique relative aux conflits d'intérêts et d'autres politiques liées à la prévention du financement du terrorisme et des activités criminelles, ainsi qu’au comportement sur le lieu de travail.

· S'engage à mettre en pratique les valeurs et les principes en adoptant un comportement exemplaire, en parfaite adéquation avec le code de conduite, et en respectant toujours les procédures et les processus établis.

· S'engage à développer une culture de management conforme et éclairée au sein de l'organisation et dans notre travail avec les enfants et les communautés dans lesquelles nous opérons.

Procédure :
Seules les candidatures complètes (CV + lettre de motivation) déposées sur notre site officiel seront traitées. Des documents complémentaires (diplômes, certificats de travail, etc.) seront demandés ultérieurement. Nous ne contacterons que les candidats sélectionnés pour la suite du recrutement.

Références :
Veuillez noter que toute offre d'emploi sera soumise à des références et à des vérifications satisfaisantes (vérification du casier judiciaire et du financement de la lutte contre le terrorisme). Terre des hommes demandera aux Ressources Humaines des organisations précédentes de fournir des références sur toute découverte d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel ainsi que de fraude et de corruption, pendant l'emploi, ou sur des incidents faisant l'objet d'une enquête au moment où le candidat a quitté son emploi.