Entrée en fonction : 01.11.2026

Durée : 12 mois

Taux d’activité : 100%

Lieu de travail : Gourma Rharhous (Tombouctou)

Délai d’envoi des candidatures : 11.10.2026 à 23.59

Terre des hommes (Tdh) :

La Fondation Terre des hommes (Tdh), dont le siège est à Lausanne et le bureau à Zurich, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l'enfant avec plus de 2000 collaborateurs et collaboratrices dans le monde. Nous nous engageons aux côtés des enfants pour garantir leurs droits, protéger leur vie et améliorer leur bien-être. Nous y parvenons grâce à nos programmes innovants dans les domaines de la santé, de la migration et de l'accès à la justice, conçus pour avoir un impact positif et durable.

La Fondation Terre des hommes (Tdh), est présente au Mali depuis 2012. Tdh Mali travaille auprès des enfants, pour garantir leurs droits, protéger leur vie et améliorer leur bien-être. Au Mali, nous y parvenons grâce à nos programmes innovants dans les domaines de la santé, de la migration et de l'accès à la justice, conçus pour avoir un impact positif et durable.

Contexte :

Principales responsabilités :

L'agent de projet Santé/Nutrition est chargé(e) de la planification, de la mise en œuvre et du suivi des activités de prise en charge médico-nutritionnelle des personnes déplacées internes (PDI) et des réfugiés, à travers les équipes mobiles polyvalentes ou les postes médicaux avancés.

Dans le cadre du mécanisme de Réponse Rapide aux Mouvements (RRM), il/elle assure le suivi des déplacements de populations, participe aux évaluations multisectorielles et contribue à la mise en œuvre des réponses en coordination avec l’acteur RRM de sa zone d’intervention.

Il/elle est également responsable de la gestion des médicaments et des intrants médicaux dans sa zone d’intervention, en veillant à leur disponibilité, leur bon usage et leur traçabilité.

Responsabilités spécifiques :

Planification et coordination des activités

Élaborer et suivre les plans d'activités mensuels.

Coordonner le déploiement de l'Équipe Mobile Polyvalente.

Assurer la bonne couverture des zones ciblées.

Garantir l'intégration des activités santé, nutrition et protection.

Veiller à la qualité de la prise en charge des urgences médico-nutritionnelles référées aux CSRéf et à l’hôpital régional.

Supervision des activités de santé

Superviser les consultations curatives et préventives.

Assurer le suivi des activités de santé maternelle et infantile (CPN, CPoN).

Veiller au respect des protocoles nationaux de prise en charge ((paludisme, nutrition, TB/VIH, vaccination, etc.).

Renforcer les capacités du personnel de santé.

Veiller à la gestion des déchets biomédicaux selon les normes.

Supervision des activités nutritionnelles

Assurer le suivi de la prise en charge de la malnutrition aiguë.

Superviser les activités de dépistage actif et passif.

Assurer le suivi technique des URENAS appuyées.

Organiser et suivre le référencement des cas compliqués vers les URENI.

Gestion des médicaments et intrants

Assurer la disponibilité permanente des médicaments et consommables.

Superviser la gestion des stocks.

Réaliser les inventaires périodiques.

Prévenir les ruptures d'approvisionnement.

Référencement médical et nutritionnel

Superviser les systèmes de référence et contre-référence.

Assurer le suivi des urgences médicales, obstétricales et nutritionnelles.

Garantir la prise en charge sécurisée des bénéficiaires référés.

Protection transversale et SMSPS

Veiller à l'identification des cas de VBG et de détresse psychosociale.

Assurer leur référencement vers les services spécialisés.

Promouvoir l'intégration de la protection dans toutes les activités.

Veiller au respect des principes de confidentialité et de dignité.

Redevabilité et engagement communautaire

Participer à la mise en œuvre des mécanismes de feedback et plaintes.

Contribuer aux enquêtes de satisfaction des bénéficiaires.

Assurer le suivi des indicateurs AAP.

Reporting et gestion de l'information

Produire les rapports hebdomadaires et mensuels.

Assurer la qualité et la cohérence des données collectées.

Contribuer aux analyses et aux rapports bailleurs.

Coordination institutionnelle

Participer aux réunions de coordination sanitaire.

Collaborer avec les districts sanitaires, CSRéf, CSCom et partenaires.

Participer aux supervisions conjointes avec les autorités sanitaires.

Management / Gestion de personnes et/ou d'équipes

Assister et assurer l’intérim du chef de projet en cas de congé.

Superviser et appuyer techniquement les agents de santé de l’Equipe Mobile Polyvalente et/ou Poste Médical Avancé lors des interventions sur les sites des personnes déplacées internes (PDI) et réfugiés.

Favoriser un environnement de travail collaboratif et respectueux, en veillant à la motivation et à la performance de l’équipe.

Contribuer à l’identification des besoins en renforcement de capacités du personnel sous sa responsabilité et propose des actions de formation adaptées.

Veiller au respect des procédures internes, des règles de sécurité et des principes humanitaires dans la conduite des activités.

Gestion des risques et des incidents

Informer son superviseur de tout incident connu, vécu ou signalé dans les communautés ou sur les lieux d’intervention.

Contribuer à l’identification et à la réduction des risques liés aux activités médico-nutritionnelles, en collaboration avec les équipes terrain et les autorités locales.

Profile :
Education : Diplôme de Docteur en Médecine, Technicien Supérieur de Santé (Infirmier d’Etat).

Experience / Skills :
· Minimum 3 ans d’expérience dans des projets de santé et nutrition, idéalement en contexte humanitaire.

· Expérience avec une ONG souhaitée.

· Capacité à travailler sous pression, en équipe, et à se déplacer dans la région de Tombouctou en particulier les cercles Gourma Rahous et Bambara Maoudé

Profil : Santé

Formation : Bac +3 au moins

Expérience / Compétences :

Maîtrise des bailleurs de fonds

capacité d'adaptation

Langues :

Capacité de parler Français. Le sonrhaï et le tamasheq parlé couramment est un atout

Connaissances IT :

Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook, internet

Code Global de Conduite et Politiques éthiques de Tdh :

• S'engage à promouvoir et à respecter le Code de Conduite Global, à rapporter systématiquement toute violation du Code à travers les mécanismes formels de rapport de Tdh et à traiter toute violation des procédures et des processus de manière appropriée.

• Sensibilise la Fondation aux risques de non-respect des politiques, de violence et d'abus, et aux droits qui en découlent, à l'égard des enfants, des membres de la communauté et de nos propres employé.e.s.

• S'engage à respecter les principales politiques et directives éthiques, notamment la politique de sauvegarde, la politique de lutte contre la fraude et la corruption, la politique relative aux conflits d'intérêts et d'autres politiques liées à la prévention du financement du terrorisme et des activités criminelles, ainsi qu’au comportement sur le lieu de travail.

• S'engage à mettre en pratique les valeurs et les principes en adoptant un comportement exemplaire, en parfaite adéquation avec le code de conduite, et en respectant toujours les procédures et les processus établis.

• S'engage à développer une culture de management conforme et éclairée au sein de l'organisation et dans notre travail avec les enfants et les communautés dans lesquelles nous opérons.

Procédure :

Merci de nous rejoindre en nous envoyant votre dossier de candidature au plus tard le dimanche 11 octobre 2026 à 23.59.

Le dossier doit inclure : un CV, une lettre de motivation ; une copie du dernier diplôme ainsi que l’attestation de travail ou équivalent ; les coordonnées 2 références hierarchiques et 2 références RH .

Références :

Veuillez noter que les candidat.es preselectionné.es feront l'objet d'obtention de références satisfaisantes et des vérifications (casier judiciaire et vérification du financement de la lutte contre le terrorisme). Terre des hommes demandera aux Ressources Humaines des organisations précédentes de lui fournir des références sur toute découverte d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel ainsi que de fraude et corruption, pendant l'emploi, ou sur des incidents faisant l'objet d'une enquête au moment où le candidat, la candidate a quitté son emploi.